• 07/24 2018年

    候选人因薪酬面议而拒绝面试,HR该怎么办?

    百乐彩 www.4uiu.com.cn   薪酬面议,一直以来都是招聘HR在电话邀约时遇到候选人询问薪资待遇时的常用回复,然而,随着新生代的应聘者加入职场大军,薪酬面议开始慢慢被候选人抵制,有些求职者......

    招聘管理 12 位专家参与分享
  • 07/23 2018年

    WIFI太慢电脑太差的公司要被员工抛弃!HR你怎么看?

      最近在网上看到一则这样的消息,某公司HR好不容易找到一位合格的候选人,但最后公司宣布录用时,该候选人拿出手机测试了一下公司的WIFI速度,然后拒绝了offe......

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  • 07/20 2018年

    【干货分享】微咨询导师分享招聘绩效等实战技巧!

      学习是自己的事情,但是经验和技巧,却可以分享和借鉴。我们很多时候总是习惯了独自奋斗,习惯埋头钻研,但这只是因为,曾经的我们找不到人指点。不过,现在不一样了,......

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  • 07/19 2018年

    同行高薪挖人,核心员工已提出离职,HR该怎么办?

      我们公司是一家设计公司,企业氛围较轻松,员工相处都很融洽,即使离职了也不会断了联系。最近同行HR通过一些以前离职的同事拿到了我们在职员工的联系方式,开始高薪......

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  • 07/18 2018年

    大家一起盘点,你所经历的HR行业变迁!

      前几天,高铁刚刚宣布即将推出电子客票,今年四季度试点运营,预计明年正式在全国推广。从此乘客告别排队取票,刷手机刷身份证直接进站。其实随着科技的发展,这样的变......

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  • 07/17 2018年

    如何理解和制定薪酬战略?

      大家好,我是一名中小企业的薪酬主管,平时也会在网上看看招聘信息,对比自己与优秀公司里的薪酬岗位差距,也经?;峥吹叫匠暾铰哉飧鲎盅?,想请问各位牛人,如何理解薪......

    薪酬管理 10 位专家参与分享 60254 位HR小伙伴已学习
  • 07/16 2018年

    业务不熟,无权无势,如何推进各部门工作?

      大家好,我公司是一家百来人的电子加工企业,以外贸为主,人员流动率较高。目前就我一名人事专员,直接对接总经理。月度时总经理会给各部门人员下达一些任务,但经常有......

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  • 07/13 2018年

    【干货PK】三茅世界杯,6大??橹抖晕籔K决赛!

      世界杯决赛即将在周末开战,而咱们三茅世界杯??榇驪K活动也迎来了最终决赛,经过上两周第一、二轮的PK选拔之后,每轮的获胜牛人将在今天强强PK,各位同学看过文......

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  • 07/12 2018年

    如何降低试用期员工的流失率?

      最近的员工越来越难招,简历少,要求高,更郁闷的是,好不容易招来了,没过几天,又直接走了。其实我们在面试中也没有特别夸大公司的待遇,但是试用期人员总是容易流失......

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  • 07/11 2018年

    如何根据企业特性设计员工提成?

      之前的三茅打卡学习了很多关于岗位价值评估、岗位工资的知识,我想问一下,关于提成工资,该如何设计呢?比如提成工资有哪些种类,不同种类的企业设计思路会有哪些不同......

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  • 07/10 2018年

    初创型企业是否需要建立宽带薪酬?

      大家好,我是一家初创公司的HR,人员规模较小,只有不足50人。目前员工薪酬没有可参考的标准,都是入职时老板根据情况定的。最近老板希望我能做出一套完善的薪酬制......

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  • 07/09 2018年

    员工关系做成了“知心姐姐”,我该怎么办?

      大家好,我在一家企业做员工关系专员,由于工作性质和各部门同事关系都还不错。然而,最近发现我这个岗位好像成了员工的“知心姐姐”:员工对直属领导有意见找我吐吐槽......

    员工关系 11 位专家参与分享 60728 位HR小伙伴已学习
  • 07/06 2018年

    【干货PK】三茅世界杯,6大??橹抖晕籔K第二轮!

      世界杯8强赛今天开战,而咱们三茅世界杯??榇驪K活动也迎来了第二轮,本轮精心挑选了招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化和劳动关系6大???,每个??榱轿慌H饲壳縋......

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  • 07/05 2018年

    部门喊缺人,老板要减人,HR如何夹缝生存?

    大家好,我是一名公司的HRM,如今已是年中,业务部门天天喊缺人,他们总在抱怨:“我们人手不够,天天加班加点,而人力资源部就是不肯多招些人,这样下去完不成年度任务......

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  • 07/04 2018年

    如何做好职位体系设计?

      我们公司是一家国企改制的制造型企业,同时由于曾是国企的身份,管理层级较为臃肿,岗位设计也很老套和混乱,同时还存在正副职、部长、科长等职位。最近领导希望能够优......

    薪酬管理 11 位专家参与分享 61226 位HR小伙伴已学习
  • 07/03 2018年

    HR,你了解雇主责任险吗?

      前段时间的打卡中,在很多牛人老师的文章里学习到了雇主责任险的概念,很多老师都推荐购买雇主责任险。以前不了解这一概念的时候,我们公司都是给员工额外购买团体意外......

    员工关系 7 位专家参与分享 61788 位HR小伙伴已学习
  • 07/02 2018年

    多年行政经验,如何胜任企业人事管理岗位呢?

      大家好,我以前一直在国企任办公室主任一职,从事行政工作,最近由于企业并购调整,部门由原综合办公室改为行政人力资源部。我虽然积累了多年的行政工作经验,却对人力......

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  • 06/29 2018年

    【干货PK】三茅世界杯,5大??橹抖晕籔K!

      世界杯的热情如火如荼,男女老少都参与在这场4年一次的狂欢里。身为打卡牛人,咱们也不能落后。今天恰逢世界杯小组赛最后一天,三茅世界杯,??榇驪K正式开战!  ......

    计划和总结 10 位专家参与分享 63520 位HR小伙伴已学习
  • 06/28 2018年

    招聘中发现候选人可能威胁到自己升迁,我该怎么办?

      大家好,我毕业后在一家初创企业从事人事专员已经快三年了,最近公司扩张,我们人事部门编制也将增加。领导希望我好好表现,想提拔我为部门主管,让我尽快招聘部门新人......

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  • 06/27 2018年

    拍脑袋决定财务部绩效考核的现状,如何扭转?

      大家好,在前段时间绩效月的打卡话题中,我也学到了很多的绩效知识,对于公司任务分解和业务部门的指标设置,也有了一定的认识。但是说起财务部门的绩效考核,却依旧是......

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